法人として事業を開始した場合の手続きについて

労働基準監督署

従業員を雇用する場合（1人でも）は、労働保険関係の届出をする義務があります。労働保険とは、「労災保険」と「雇用保険」を合わせた総称をいいます。

労災保険は、通勤途中や勤務時間中に怪我をした際、従業員や遺族に保険給付を行うものです。

雇用保険は、従業員が失業したときに失業保険を給付するものです。

（労働保険関係の届出）

・労働保険関係成立届

・労働保険概算保険料申告書

＊年に１回（７月頃）に労働保険の年度更新という手続があります。

＊労災が発生した場合はその都度手続をします。

（労働基準関係の届出）

・適用事業報告

・時間外労働、休日労働に関する協定届（36協定）

・就業規則（従業員がｱﾙﾊﾞｲﾄを含めて10人以上の場合）

週20時間以上勤務する従業員を１人でも雇用する場合は、雇用保険に加入するため以下の書類を提出します。

・雇用保険適用事業所設置届

・雇用保険被保険者資格取得届

＊従業員の採用時

・雇用保険被保険者資格取得届

＊従業員の退職時

・雇用保険被保険者資格喪失届

・雇用保険被保険者離職証明書

＊求人を出す場合

・事業所登録シート

・求人申込書

法人の場合、常時使用し、給与の支払のある者が役員従業員問わず（アルバイト社員の場合は正社員のおおむね3/4以上の勤務時間）１人以上いる場合は社会保険も強制適用となります。

・健康保険厚生年金保険新規適用届

・健康保険厚生年金保険被保険者資格取得届　等・・・

＊その他添付書類等についてはお問い合わせ下さい。